申し出たにもかかわらず、配慮してもらえない場合は、法律違反となります。

2025年4月から育児をしながら働く労働者にとって働きやすくなる職場になることは、間違いないでしょう。

さらに妊娠中から育児をしている期間の労働者に対して企業は、両立支援制度の説明や働き方をどうするのか等、事前に個別に面談をして説明することが義務となりました。

この説明で疑問点を解消し、少しでも働きやすくなるようにしっかり訊くようにしましょう。

（執筆者：特定社会保険労務士、1級FP技能士 菅田 芳恵）