「働き損」にならない働き方は？

≪画像元：エープロジェクト≫

労使折半とはいえ、社会保険の適用となると社会保険料を支払わなければなりません。

パート・アルバイトの人は、多少給料を増やしたくらいでは、この負担増によってかえって「働き損」となる可能性が出てきます。

思う存分働けない（働かせてもらえない）人もいるでしょう。

そのカギとなる数字が「年収125万円」です。

これ以下ですと働き損となり、130万円の壁を意識して125万円～129万円程度でしたら損はありません。