給与と賞与の相違点とは？

給与の場合、例えば基本給は最低賃金を下回っていないか等、最低賃金法の遵守が求められますが、賞与については最低賃金法の適用はないだけでなく、法律上の支払い義務もありません。

もちろん〇月と〇月に賞与を〇〇円支給すると確約した契約であれば話は別ですが、企業の業績等によっては賞与がないといったケースも少なくありません。