2025年の賃上げ意向については、約6割の企業が賃上げを実施予定または検討中と回答しています。

その理由として、「従業員の生活支援」が昨年の3位から1位に急上昇しました。

企業は、賃上げとともに福利厚生を通じた生活支援の重要性を認識し始めています。

「第3の賃上げ」は、特に中小企業において人材確保や採用時のアピールに効果を発揮しており、導入企業から高い満足度を得ています。