「第3の賃上げ」は、特に中小企業において人材確保や採用時のアピールに効果を発揮しており、導入企業から高い満足度を得ています。
長引く物価高の中で、企業は福利厚生を活用した多角的な支援を通じて、従業員の生活の質を向上させる取り組みが求められています。
“福利厚生”で実質手取りアップと高いエンゲージメントの実現を「#第３の賃上げアクション」プロジェクト
（執筆者： 編集部）
歴史的賃上げの2024年も実感なし、節約思考高まる…福利厚生を活用した「第3の賃上げ」に注目 / 他 - (Page.6)
「第3の賃上げ」は、特に中小企業において人材確保や採用時のアピールに効果を発揮しており、導入企業から高い満足度を得ています。
長引く物価高の中で、企業は福利厚生を活用した多角的な支援を通じて、従業員の生活の質を向上させる取り組みが求められています。
“福利厚生”で実質手取りアップと高いエンゲージメントの実現を「#第３の賃上げアクション」プロジェクト
（執筆者： 編集部）
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