賞与を増やす企業からは、設備投資の旺盛さやIT技術者不足、インバウンド需要の高まり、値上げ効果の顕在化、ドライバー不足による人材争奪戦の激化などが要因として挙げられています。

2024年の冬には、企業の80.2％がボーナスや一時金など何らかの形で賞与を支給する予定です。2025年以降、飲食料品など生活必需品の値上げが続くと予想される中、企業が家計の購買力に直接影響するボーナスを支給するための経営改善を進めることが、消費活性化の一助となることが期待されています。

（執筆者： 編集部）