算定基礎以外で改定されるケースとは？

基本給や残業代を除く固定的な手当が変動し、標準報酬月額に換算して、2等級以上の変動があった場合には、月額改定要件の対象になるので、算定基礎届を待たずに、社会保険料が変動するケースがあります。

月額改定届は、固定的な賃金が変動となった4ヶ月目から改定されますので、一定のタイムラグが発生しますが、改定にあたっての要件を満たした場合には選択の余地がありません。